Un travailleur qui estime subir des atteintes psychologiques peut demander à en parler avec la personne de confiance et/ou le conseiller en prévention.
Lorsque vous demandez une intervention formelle, vous devez obligatoirement avoir un entretien avec le conseiller en prévention aspects psychosociaux. Il détermine si votre demande concerne effectivement des risques psychosociaux et met votre employeur au courant de votre demande d'intervention. La procédure n'est donc pas anonyme et a pour but de demander à l'employeur de prendre des mesures de prévention. Celles-ci sont proposées par le conseiller en prévention aspects psychosociaux.
Ce document décrit en détail la procédure pour une intervention psychosociale.
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